SKILL
新入社員研修で
社会人としての基礎力やビジネスマナー、コミュニケーション力を身につけ、
配属後すぐに現場で活躍できる人材を育成するための体系的なプログラムです。
新入社員の早期戦力化や成長、組織への定着をサポートし、
企業の未来を担う人材づくりに欠かせない研修です。
新入社員が学生から社会人へと意識を切り替え、組織の一員としての自覚や責任感を持つための心構えを養います。
挨拶、言葉遣い、名刺交換、電話・メール対応など、社会人としての基本的なマナーを習得します。
報告・連絡・相談（ホウレンソウ）や、上司・同僚・顧客と円滑に意思疎通する方法など、働く上で重要となる周囲とのコミュニケーション方法を学びます。
タスク管理や優先順位の付け方、PDCAサイクルなど、効率的かつ正確に業務を進めるための基礎力を養います。
グループワークや共同作業を通じて、他者と協力しながら目標達成を目指す力や、組織の一員としての役割認識、協調性を習得します。
ビジネスマナーや周囲とのコミュニケーション力など、社会人として必要な基礎力を総合的に習得できます。将来的に信頼される人材へと成長し、キャリアを形成していく土台となります。
実践的な研修を通じて、仕事の進め方やチームワーク力など業務遂行に必要な力を養うことで、配属後すぐに現場で活躍できる人材への成長を促します。
新入社員としての自分の役割や期待される価値を認識することで、組織への帰属意識や仕事への意欲が高まり、前向きに業務へ取り組む姿勢が身につきます。
REASON
KBIの新入社員研修が
01
ロープレやワークを多用することで
“明日から使える”研修を徹底
座学だけで終わらせず、ロープレやグループワークを豊富に取り入れたプログラムをご提供します。実際の業務シーンを想定した体験型の学びを通じて、研修後すぐに現場で活かせる実践的なスキル・ノウハウを身につけていただけます。
02
組織の個性やニーズに応える柔軟設計で
“成果につながる”研修を実現
事前のヒアリングを通じて貴社の課題やご要望を丁寧に把握し、組織の特性やニーズにしっかり寄り添ったプログラムをご提案します。一社一社に最適化された内容だからこそ、実践的で成果につながる研修が実現できます。
03
25年の歴史とインフラ企業グループの
信頼で“安心して任せられる”研修を提供
私たちは教育ビジネス創設から25年、延べ1,800社※を超える多くの企業様の人材育成をサポートしてきました。また大阪ガスのグループ会社の一員として、高いコンプライアンス意識に基づき業務を遂行しています。人材育成という企業の根幹をなす施策について安心してご依頼ください。
※教育ビジネス全体において。過去5年分の実績の平均をもとに算出。
（2025年8月時点）
LINE UP
新入社員研修
社会人としての基礎力やビジネスマナーを習得し、配属後すぐに
現場で活躍できる人材を育成するための研修をラインナップしています。
貴社の課題に合わせてカスタマイズしますので、まずはお気軽にご相談ください。
FLOW
どんな小さなことでもお問合せやご相談を承ります。
営業担当が貴社の現状、お悩み、ご要望をしっかりお聞きし、一緒に考えてまいります。
誰にどんな教育が必要なのか、どんな点を改善されたいのか、どんな効果を求められているのか…
人数・日程・ご予算も含めてヒアリングさせていただきます。
ヒアリング内容を踏まえ、貴社のニーズに合わせた研修プログラムをご提案いたします。
プログラム内容が決定しましたら、運営担当がきめ細かな研修準備を進めてまいります。
いよいよ実施。精鋭の講師陣が、受講者と一体になって研修を進めます。
アンケート結果、講師の報告書をもとに研修を振り返り、今後のプランや取り組むべきテーマのご相談・ご提案をいたします。
