新入社員フォローアップ研修

入社して半年から1年を経過すると、新入社員にとって、入社時のフレッシュな気持ちが薄れ、モチベーションを維持するのが難しくなってくる時期です。
“このままでいいのだろうか？”という心配や”仕事らしいことをしていない”焦りなど、悩みや心配を繰り返す時期でもあるでしょう。
この時期に、①自己の強み・弱みを認識し、②ビジネススキルを磨き、③ビジョンを考え、④やるべきことを明確にすることは、とても大きな意味を持ちます。
研修での学びや同期との交流を通じて、新たな自己課題を設定し、リフレッシュして2年目を迎えていただきます。

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・モチベーションを維持するのが難しくなる時期に、入社から今までを振返り、自身の成長の確認、強み・弱み・自己課題について考察します。
・学びや同期間の交流を通じてモチベーションを高め、2年目へ向けたリフレッシュスタートを切っていただきます。