年上メンバーとの関り方研修～ベテラン世代を巻き込み効果的に仕事を進める～

少子高齢化による若年層の労働人口の減少、高齢者の再雇用制度の確立など、社会環境が大きく変化しています。
その中で、職場の人材構成は多様化し、リーダーよりも年上のメンバーが部下・後輩となるケースが多くなっています。

年上メンバーは仕事や人間関係での経験が豊富で頼りになる反面、上司と部下の関係がこじれるとチームに悪影響が生じることになります。
そのため、管理者には年上メンバーと上手く関わりチームワークを発揮し、生産性を向上させることが求められています。

本研修では、年上メンバーの心情を考えた上で、適切なマネジメント法を演習を通じて習得していきます。

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・「心情」と「スキル」の両面を考えた関わり方を学ぶことによって、
　年上部下との信頼関係を築き、仕事の生産性を高めることができます。
・管理者としてのマネジメントやコミュニケーションのスキルを向上させることによって、
　年上メンバーのモチベーションをアップさせることができます。