
さらなるステップアップを目指す
営業から採用担当者へ
私の所属するチームでは、人材の採用・育成を担っており、その中でも私は新卒採用を担当しています。 4年目までは教育・研修関連の営業をを行っておりましたが、ジョブローテーションを経て現在の部署に異動してきました。
現在担当している業務は、採用計画の策定や説明会・面接の実施、配属前研修など、新卒の採用~入社後のサポート業務に携わっています。採用活動は、リクルーターや面接に出席していただく管理者等、多くのメンバーに協力して頂きながら進めなければなりません。 そのため、社内の関係各所との調整が不可欠になり、日々様々な方とコミュニケーションを取りながら業務に励んでいます。


相手軸で考え行動する力
異動当初、まさか新卒入社の私が新卒採用を担当すると思っていなかったので、「自分に務まるのか」という大きな不安を感じていました。しかし、新卒としてKBIに入社し、様々な経験を通じて学んできたからこそ伝えられるKBIの魅力がたくさんあると考え、前向きに取り組んでいます。
最近、説明会や選考を通して学生の皆さんにKBIの魅力を発信し、「入社したい」と思っていただく活動は、クライアントへ商材を提案し契約を獲得する営業プロセスと似ているところがあると感じています。そんなことから、前部署での経験や学びを活かす場面も多くあります。また、悩んだ時は前部署の上司に相談に行くこともあり、色々な方からアドバイスを頂ける事はジョブローテーションをしたからこそだと思います。

会社を元気にしたい
採用だけでなく、社内のコミュニケーションを活性化するための企画・運営のお仕事も担当しています。
こちらの写真は休日に『神社仏閣巡り企画』を実施した際の1枚ですが、ガイド原稿を準備し当日に説明することで、参加していただいた方々に楽しんで頂けるよう工夫しました。
普段関わりの少ない部署の方と交流したり、お仕事以外のコミュニケーションが活発化することで、会社全体の盛り上がりに繋がると感じています。
参加した方から『楽しかった!』と言って頂けることが、私の仕事のモチベーションになっています。