人材育成

System
新入社員育成体系

人事担当者、OJT担当者、メンター担当者が
一緒になり、みなさんの成長を支援します。

新入社員育成体系新入社員育成体系

OJT制度

配属部署で共に仕事をする先輩社員がOJT担当となり、日々の仕事を一緒に進めながら、計画的にみなさんの業務指導を実施していきます。

メンター制度

年齢の近い他部署の先輩社員がメンター担当となり、職場に早くなじめるように支援したり、社会人としての悩みや相談に応じます。
Daigasグループ合同研修を含む約2カ月間の新入社員研修で、
基本的なビジネススキルから多岐にわたる事業の業務知識まで学ぶことができます。
配属後（入社後2ヶ月間）

配属前
（入社後2ヶ月間）

  • KBI基本情報
    （経営理念・ビジョン・組織構成等）
  • KBI事業内容（現場実習含む）
  • Daigasグループ概要
  • コンプライアンス・人権学習
  • 基礎的ビジネススキル
    （マナー・電話対応・ビジネス文書等）
  • PCスキルUP研修
  • Daigasグループ合同新入社員研修
配属後～入社2年目終了時点まで

配属後

入社2年目
終了時点まで

  • 担当者によるOJT
  • メンター担当者による定期面談
  • 人事担当者による定期面談
  • 新人フォローアップ研修
  • Daigasグループ合同 入社半年後フォロー研修
  • Daigasグループ合同 2年目フォロー研修
入社3年目～入社4年目終了時点まで

入社3年目

入社4年目
終了時点まで

  • 人事担当者による定期面談
  • Daigasグループ合同3年目フォロー研修
  • 各種フォローアップ研修
  • 人事担当者によるキャリア面談
  • キャリア研修

Training
教育・研修制度

1
資格取得奨励制度
資格取得奨励制度
社員が業務遂行に必要な資格取得を通じて、専門性やビジネススキルの向上を図ることを目的とした制度です。
資格取得者には各資格ごとに設定された報奨金が支給され、受験費用についても会社が負担します。
2
研修受講奨励制度
研修受講奨励制度
自らのスキルUPを支援する制度として、自分自身で業務に必要な外部研修を選択し、会社負担で受講できる制度です。
  • 営業戦略
  • リーダーシップ
  • 論理的思考
  • 採用・人事労務
  • マーケティング
  • コミュニケーション
  • 問題解決
  • 人材育成
  • 企画・アイデア・発想力
  • マネジメント
  • プレゼンテーション
  • ビジネスマナー　など
3
その他社内研修
その他社内研修

階層別研修や新任管理者研修など、役割に応じたKBI独自の研修

Daigasグループを対象に実施されるチャレンジセミナー研修　など

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