ティーチング研修 ～できる人を育てるための教え方～

「できなかったことができるようになった」という成長実感が、部下・後輩のモチベーションを高め、イキイキと働くための原動力になります。そのためには上司・先輩が、「成果につながる行動を分解して、わかりやすく伝える」ことが重要です。また、その行動を続けさせるための効果的なフィードバックの仕方を学ぶことも必要です。

本研修では、教える側・教わる側双方の成長に欠かせない効果的・効率的な教え方（ティーチングスキル）を身につけていただきます。
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 ▶成果につながる”望ましい行動”を相手から引き出すための教え方を習得します。
 ▶部下・後輩のモチベーションを高め、成長を助けるフィードバックの仕方についても学びます。