若手社員向けキャリア開発研修

若手社員は、企業の継続的発展や組織活性化に欠かせない貴重な存在です。
しかし、入社から3年も経つと、「このままここで働いていて良いのだろうか？」といった社内での選択、人生の選択に疑念が生じ、モチベーションを維持するのが難しくなってきます。
また、社内の立場として、後輩とのチームワークを考え、全体最適のためのリーダーシップ力、問題解決能力も求められてきます。

本研修では、環境の変化、立場の変化を感じながら、自分らしい質の高い意思決定を行うにはどうすればよいのかを考えます。
「現状把握」「自分の可能性を知る」「やり方を知る」「未来を描く」の4つのフェーズで、自身のキャリアだけでなく、社内外でのコミュニケーション、問題解決、心の持ち方等を学んでいきます。

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・今までのキャリアを振り返り、入社後得たものを認識することで、自身の成長を確認します。
周囲からの期待に応えるために発揮すべきリーダーシップ（影響力）について考察します。
・対立やジレンマなど、あきらめがちな問題にどう対応していけばよいのか、そのヒントを見つけます。