教育・研修

SERVICE.02 階層別研修

新入社員研修、若手・中堅社員研修、管理職、
シニア・女性対象

「つながる教育」を意識しながら、年次や役職別にきめ細やかな研修を実施。一人ひとりが持つ力を最大限に引き出します。 効果測定やアフターフォローなど、研修後のフォローアップにも対応しており、研修の成果をビジネスにつなげる最適なプログラムを提案します。 ※複数社での受講や交流研修のコーディネートも可能です。

時代の変化に合わせた研修で幅広くサポート

時代の変化に合わせた研修で幅広くサポート

女性の活躍推進やコンプライアンス、語学のほか、50代からのキャリアプラン研修や、優秀な人材確保をめざす採用担当者向けの研修など、時代の変化に合わせた研修をバリエーション豊富にご用意。次世代女性リーダー研修では、上司の補佐や、部下の育成スキルを学び、人間力の高い女性リーダーの育成をめざします。

研修概要

人数 最大30名(ご相談に応じます)
日数 1日
対象 ご相談に応じます。

スケジュール(新任管理者研修)

  • 1オリエンテーション
  • 2女性リーダーに求められる役割を理解する
  • 3チームビルディングとコミュニケーション
  • 4後輩育成・上司補佐のコミュニケーション
  • 5心を磨く仕事をめざす

実績はこちら

導入企業の声

  • この研修が一過性で終わらないよう、連続型の実施にこだわりました。期間が半年と長期に渡るため、研修と研修の間に意識が薄れてしまわないよう、事前と事後に課題を設け、継続的な取組みを行いました。 育児短時間勤務中の社員も安心して参加できるよう、研修の終了時間を16時半にするという配慮も受講者たちに好評でした。

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サービスの流れ

サービスの流れ

よくあるご質問

研修費用の見積りを依頼することは可能ですか?
可能です。担当者がお伺いの上、ご希望の研修内容、時間、受講人数などをヒアリングさせていただき、お見積りを提示します。
過去に研修を行ったことがないのですが、問題はありませんか?
問題ありません。研修実施に向けて講師・プログラムの決定から準備に至るまでご担当者さまをきめ細やかにサポートします。
どんな講師がいますか?
それぞれの分野で豊富な経験を持った講師が揃っています。現在、約200名の講師が活躍しています。
研修効果を測ることはできますか?
できます。職場での実践度合いを測っていただくツールを用意しています。
成果発表会(ロールプレイング大会など)を行うことはできますか?
できます。
企画・運営のお手伝いも可能です。審査員やお客さま役の派遣にも対応します。 お気軽にご相談ください。
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