教育・研修

SERVICE.02 階層別研修

新入社員研修、若手・中堅社員研修、管理職、
シニア・女性対象

「つながる教育」を意識しながら、年次や役職別にきめ細やかな研修を実施。一人ひとりが持つ力を最大限に引き出します。 効果測定やアフターフォローなど、研修後のフォローアップにも対応しており、研修の成果をビジネスにつなげる最適なプログラムを提案します。 ※複数社での受講や交流研修のコーディネートも可能です。

社会人としての自覚と責任感を醸成

社会人としての自覚と責任感を醸成

学生時代の意識・行動を変革し、社会人としての自覚と責任感を醸成する新入社員研修。言葉遣いや身だしなみなど、基本的なビジネスマナーを実習し、ロールプレイングにより体得、即実践化を促します。 研修は、若い世代の価値観や彼らを取り巻く環境を理解した講師が、受講者に歩み寄りながら柔軟に進めていきます。

研修体系

研修概要

人数 最大30名(ご相談に応じます)
日数 2日
対象 新入社員

スケジュール(ビジネスの基礎が身につく新入社員研修)

    1日目

  • 1社会人としてのプロ意識確立
  • 2社会人としての考え方と役割
  • 3効率的な仕事の進め方
  • 4職場コミュニケーションの基本
  • 5電話応対の基本

    2日目

  • 11日目の振り返り
  • 2ビジネス文書の基本
  • 3訪問・来客対応
  • 4自分の目標設定とアクションプランの作成
  • 5まとめ

実績はこちら

導入企業の声

  • グループ会社が合同で合宿形式の新入社員研修を実施しました。 10社を超える企業の参加でしたから、業種も異なり、高卒から大学院卒まで参加者の年齢・学歴もさまざまです。 そうした新入社員たちが、寝起きをともにしながら互いに刺激を受け合うことで、 企業間の壁を越えた同期愛も芽生えたような気がします。同じグループ会社への理解も深まったようです。

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サービスの流れ

サービスの流れ

よくあるご質問

研修費用の見積りを依頼することは可能ですか?
可能です。担当者がお伺いの上、ご希望の研修内容、時間、受講人数などをヒアリングさせていただき、お見積りを提示します。
過去に研修を行ったことがないのですが、問題はありませんか?
問題ありません。研修実施に向けて講師・プログラムの決定から準備に至るまでご担当者さまをきめ細やかにサポートします。
どんな講師がいますか?
それぞれの分野で豊富な経験を持った講師が揃っています。現在、約200名の講師が活躍しています。
研修効果を測ることはできますか?
できます。職場での実践度合いを測っていただくツールを用意しています。
成果発表会(ロールプレイング大会など)を行うことはできますか?
できます。
企画・運営のお手伝いも可能です。審査員やお客さま役の派遣にも対応します。 お気軽にご相談ください。
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