教育・研修

KBIの教育理念

KBIの教育は、3つのエンドレス・サイクル

どんなにすぐれた研修でも、受講するだけでは成果は上がりません。
ニーズに応じた入念なプログラム、体験型研修による意識や行動改革、現場で実践しながらのフォロー、
そして次なる研修への問題提起…

最新の情報を取り入れながら、研修-実践のサイクルをしっかりと循環させていきます。

人材育成には、それぞれの企業で異なった計画や課題があります。まずはじっくりとご要望をお聞かせください。ご一緒に、どこが問題なのか、どう改善したいのか…人数やご予算、日程を考慮しながら、最適な講師、研修プログラムをご提案します。
KBIの大きな特徴である体験型研修。自らが考え、進めていく中で、気づきが意識や行動を変えていくのが狙いです。座学だけではなく、ゲームやロールプレイング、ディスカッションなどを通じて、より効果を高める研修となっています。
研修を実践して終わり…ではありません。学んだスキルや知識を実際の現場で行かすための、さまざまな仕組みを整えています。さらには現場で取り組んだことを次の研修につなげる継続的な教育プランで、現場⇔実践の効果的なサイクルを循環させていきます。
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